皓的心跳微微加速。
他知道，周建军要给自己发消息了。
他总不能当着所有人的面，坐在工位上以“老板”的身份回复吧？
于是，他站起身，装作若无其事的样子，朝卫生间的方向走去。
“我去上个厕所。”
他走进卫生间的隔间，反锁上门，掏出了手机。
果然，刚点亮屏幕，周建军的消息就弹了出来。
【老板，跟您汇报一下今天寻找厂房的情况。】
紧接着，就是一条长长的文字信息。
周建军把张伟刚才复述的内容，用更精炼、更书面的语言，重新组织了一遍，汇报的清清楚楚。
王皓快速扫了一遍，虽然他全程都在场，但从周建军的汇报里，还是能看出他作为顶级操盘手的专业素养。
重点突出，条理分明。
看完后，王皓开始在输入框里打字。
他没有犹豫。
【老周，这件事你们办的很好，我很满意。】
【关于价格，就不要四百一十五万了。】
【咱们就按钱老板最开始报的四百二十万收购。】
【他是个实在人，咱们不能趁人之危，占他这个便宜。】
【员工，我们全盘接收。】
【但是，后续的交接工作一定要做好。你安排一下，让王姐带人去清点物资、盘点资产，把客户资源也整理成册。】
【另外，你去了解一下，他们厂里现在工人的薪资待遇是怎么样的，工资是怎么发的，有没有社保。把这些情况整理一份报告给我。】
【既然收购了，就是我们自己人了。员工的福利待遇，要重新评估，不能亏待了人家。你先拿个方案出来，我再看怎么定。】
一连串的指令发过去，王皓靠在隔板上，心里开始盘算。
钱老板和他的那些老员工，他确实很欣赏。
但公司有公司的规矩。
在他心里，周建军、林薇、张伟这些跟着他一路打拼过来的“元老”，才是星月传媒真正的核心。
他们的价值，绝对不是几个普通工人能比的。
所以，新来的员工，薪资待遇必须合理，但绝不能高过公司的核心骨干。
这不仅是钱的问题，更是团队稳定性的问题。
当然，具体怎么定，还要看这次收购，能不能帮他完成那个招聘任务。
如果能，那一切
…。。