。”
这条消息发过去后，周建军那边又沉默了。
这一次，沉默的时间更长。
足足过了两三分钟，回复才来。
周建军：“……好的，老板。”
“我明白了。”
“福利标准，就按照星月传媒的来执行。”
他顿了顿，又输入：
“不过老板，还有一个问题，就是合作模式。”
“吴峰那边明确表示，如果按照咱们的标准来，他在经济和管理上压力都太大。”
“所以他提出，只占干股和分红，不参与公司的具体运营和管理。”
“但他愿意前期追加投资。”
“您觉得……这样的方案合理吗？”
王皓看到这里，对于吴峰这个人还是很认可的。
这个人，确实有眼光，也有魄力。
为了搭上“老板”这条线，愿意放弃管理权，只拿分红。
这种决断，不是一般人能做的。
王皓（老板）：“老周，这个方案可以。”
“你转告吴峰，他提的方案，我们同意了。”
“如果以后公司亏损，所有亏损由我这边承担。”
“如果赚钱，就按正常比例给他分红。”
“而且……”王皓想了想，补充道：
“如果我们挣得更多，可以适当给他多分一些。”
“毕竟人家前期投入了那么多资源，该给的尊重和回报，要给到位。”
“另外，关于员工的节假日福利、保障基金这些额外支出，全部由我个人承担，不从他分红里扣。”
“这样能保证他的分红收益不受影响。”
他顿了顿，最后强调：
“老周，这两个项目我很看好，希望你们尽快行动起来。”
“给我一份完整的行动报告。”
“我对你只有一个要求——”
“无论什么时候，都不要忘了初心。”
“我们从始至终的目的，都是为了让我们的员工，让每一个打工人，能够过上幸福、有尊严的生活。”
“记住了吗？”
……