供应商的车间里去蹲点了。
最后还有售后团队。
手机卖出去了，出了问题谁来处理？
退换货流程怎么走？
维修网点要不要建？
这些问题现在不考虑，等产品上市之后再临时抱佛脚，就晚了。
王浩在心里把这些岗位过了一遍，越想越觉得自己之前的路子有问题。
他一直想着“先干起来再说”，但光靠他一个人，把命搭上也干不完。
他需要一支队伍。不是那种“有什么人就用什么人”的队伍，而是按照组织结构图，把每一个关键的岗位都填上合适的人。
飞机降落的时候，窗外的天色已经暗下来了。
省城的机场不大，从下飞机到出站口，走路不到十分钟。
王浩拉着行李箱走出到达大厅，掏出手机看了一眼时间——晚上七点四十。
他没有先回家，而是直接打了一辆车，往周建军家里去了。
周建军家在南城的一个老小区，房子不大，两室一厅，收拾得还算干净。
王浩到的时候，周建军刚吃完饭，正坐在沙发上剔牙看电视。
听到敲门声，他起身开了门，看到是王浩，愣了一下：
“你回来了？怎么不提前说一声？”
“刚下飞机，想跟你聊聊。”王浩也没客气，换了鞋走进去，在沙发上坐下。
周建军给他倒了一杯水，坐在对面：“怎么样？这趟出差，有收获吗？”
王浩接过水杯喝了一口，放下杯子，摇了摇头：“有收获，但没有我预想的那么大。”
“怎么说？”
“一个人跑，效率太低了。”王浩靠在沙发上，语气里带着一种总结之后的清晰，
“我跑了三天，见了三家供应商，谈下来的东西很有限。
不是供应商不配合，是我一个人能做的事情太少了。”
他坐直身体，看着周建军：“周主管，我想跟你商量个事。”
“你说。”
“我想招人。”
周建军听完，没有立刻回答，而是先端起自己的茶杯喝了一口，然后看着他：
“招什么人？招多少？”
王浩从包里掏出一张纸，是他在飞机上写的草稿，上面密密麻麻列了好几个岗位。
他把纸摊在茶几上，指着上面的内容说：
“我想把手机厂这边的人事架构重新搭
…。。