头：
“行，你这个岗位，我先记下了。后面如果有复试，我会再通知你。”
周海波站起身，跟他握了握手，拿起文件袋走出了会议室。
王皓坐在会议室里，看着关上的门，想了一会儿。
这个人说话实在，没有夸大自己的经验，也没有回避自己的短板。
而且他说的那句“采购的逻辑是相通的”，王皓是认同的。
他拿起笔，在周海波的简历上写了一个字：“留”。
接下来的几天，王皓又面试了几个人——有两个是刘洋那边推过来的候选人，有一个是从深圳回来的，做过产品经理，之前在一家手机方案公司干了三年，参与过两款产品的定义。
王皓跟他聊了一个多小时，觉得这个人对产品的理解很到位，视野也开阔，约了他下周再来复试。
另一个是做生产管理的候选人是刘洋从东莞挖来的，在一家代工厂做了五年生产主管，管过两百人的产线团队。
王皓跟他聊完之后，对他的专业能力比较认可，唯一担心的是他能不能适应省城的生活节奏——毕竟从东莞那种电子产业高度集中的地方，到一个产业链几乎空白的北方城市，落差会很大。
那人倒是看得很开，说了一句让王皓印象深刻的话：
“我在东莞也是打工，回来也是打工。
但在这儿打工，离爸妈近一点，房价也低一点。
一样的工资，在省城能过得更舒服。”
王皓听完，心里就有底了。
一个星期之后，王皓的笔记本上已经列了七八个候选人的名字，每个人的面试评价和推荐指数都写得清清楚楚。
他合上笔记本，靠在椅背上，长长地舒了一口气。
从深圳回来的时候，他脑子里还是一团乱麻。
但现在，至少团队的主干，开始有了雏形。
不过他也清楚，这只是第一步。
人选有了，能不能来、来了能不能留住、留住了能不能干好——这些，才是真正考验他的地方。
经开区那栋灰蓝色厂房隔壁的研发中心里。
赵明远站在实验室中央的工作台前，手里拿着一块巴掌大小的测试板，眼睛死死盯着旁边显示器上跳动的波形和数据。
旁边围了四五个人——老张、老刘、陈涛，还有两个年轻的工程师——所有人都屏着呼吸，目光汇聚在那块不起眼的测试板上。
实验室里
…。。