从戈壁滩回来，已经是十一月了。
阳城透心凉总部。
每个月一次的例会。
在听完各个子公司的一些进展，原本例会差不多就该结束了，可这一次，林川却坐着没动。
张姐拿着笔的手一抖。
好家伙，看来她跟财务又有得忙了。
果不其然，又是熟悉的开头。
“我觉得，咱们透心凉的员工，福利待遇还是给的不够。”
会议室其他人：？？？
老板你可千万别在其他公司老板面前说这话，会被打的。
透心凉的工资待遇，在国内都算顶尖了吧？
还不够？
老板你干脆把公司所有盈利都给员工算了。
“林总，我觉得咱们公司的薪酬制度已经很完善了，已经没有能加的了。”
林川默默拿出了一个小本子。
“谁说的？别的公司有全勤奖，就咱们公司没有，这怎么行？
传出去，别人还以为我们透心凉是什么只知道压榨员工的黑心企业呢。”
一个个高管在心里疯狂蛐蛐。
透心凉是没有全勤奖，可光是6000块钱的基础薪资就碾压了绝大部分的公司，再加上各种补贴、福利，在国内就没见过比透心凉还能造的。
“那林总你的意思是？”
“那就加50的全勤奖吧，”
听到50这个字眼，高管们集体露出了自家老板终于懂事了的表情，唯独张姐和周淮，一脸淡定，坐等后文。
“一天50，一个月30天，正好1500。”
多......多少？
他们摸爬滚打这么多年，见过没有全勤的，见过全勤50的，也见过全勤200的，可唯独没见过全勤1500的。
“另外，从下周开始，不管是门店还是厂区还是各个子公司，所有员工，实行上四休三的制度，工资不变。
门店和厂子人不够，就继续招。”
吧嗒！
是众人集体惊掉下巴的声音。
“林总，这是不是太冒险了？多一天休息，就意味着要另外招新员工顶上，用工成本一下子就涨上去了。
特别是门店，扣除员工工资之后，利润只会越来越低。”
然后林川就看向了财务张姐。
“张姐，给他们理一下，咱们单个门店，一年能有多少净利润。”
…。。