“你们所有的基层堂口、总部各个职能部门、各业务条线，全部要围绕‘三个是不是’来展开思考。”
“这三个问题回答好了，我们的浴场生意不可能不欣欣向荣，我们的事业就不可能不蓬勃发展。”
夸夸夸——
黑道公务员韩大奎兴奋地带头鼓起了掌！
甚至激动的脸都有些红了！
“三个是不是”理论从根源上解决了浴场该怎么干的问题，绝对是这个行业的重大理论突破！
太精彩了！
陆乘风摆了摆手，示意掌声停下，说道：“我下面再讲第三个大问题——培育一批创新型、旗舰型洗浴中心，争做东海娱乐业纳税大户——”
“老大我拉完屎放完屁了，我可以回来了吗？”被赶出去那个小弟站在门口举手。
“好好好，进来。”
“谢谢老大。”
“大家一定要明白，我们这个行业面临的竞争将会越来越激烈。”
“不但要跟国内的洗浴中心竞争，我们以后甚至还要跟国际资本竞争！”
“因为入世谈判正在如火如荼的进行中！一旦加入WTO，我们的市场是早晚要向国际社会打开大门的！”
“所以大家一定要有时不待我的危机意识！一定要有你追我赶的比拼意识！”
“企业不是慈善机构！企业不允许吃大锅饭！”
“从今天大会开始，我们要立即制定业绩考核制度！”
“集团总部相关职能部门要构建‘每日巡查+每周通报’的业绩督促制度。”
“常态化举行‘查晒评改’活动，设立问题清单账目，定期整改消耗，坚决总体提升服务质量。”
“坚决树立典型，以先进带动后进，由点及面提升集团各堂口总体服务质量和盈利能力！”
“对于那些高耗能、低产出的浴场，坚决取缔关闭！”
陆乘风喝了口茶，说道：“下面我再谈第四个方面内容——不断加强队伍建设，培养一批洗浴行业专家型技师。”
“人才是企业的第一生产力，技师是强盛集团的四梁八柱。”
“我们要秉持严管与厚爱相统一、激励与约束同重视的原则。”
“不搞论资排辈，不搞先来后到，只以服务能力和回头率排名奖励，切实营造风清气正、干事创业的良好氛围。”
“我们——”
说到这里，陆乘风看着眼前的稿子，
…。。