八位面试官围坐在一张长桌后。
京华医院院长叶明川坐在中间偏右的位置。
他五十多岁，身材偏瘦，戴着无框眼镜，神情很温和。
可真正熟悉他的人都知道，能坐上全国第一综合医院院长位置的人，不可能真的只是温和。
陆晨在指定位置坐下。
桌上没有任何资料。
只有一杯温水。
叶明川看着他。
没有寒暄。
第一句话便直奔主题。
“陆晨。”
“昨晚暴风雪期间，你在没有得到京华医院正式授权的情况下，接管了整个急诊大厅的指挥权。”
“你是否认为自己越权了？”
会议室很安静。
这个问题比任何临床题都直接。
答“没有”，显得狂妄，也无视医院管理制度。
答“有”，则等于承认昨晚的行为存在原则性问题。
陆晨没有急着迎合任何一边。
他停顿了一秒。
“从行政流程上说，越权了。”
叶明川目光微动。
“那你认为自己做错了吗？”
“没有。”
这两个字落下。
几位评委同时看向他。
陆晨继续道。
“昨晚十点半，我到急诊大厅时，原有分诊秩序已经失效。”
“危重患者无法及时进入抢救区，医护资源重复调配，三台呼吸机闲置了接近七分钟。”
“当时如果继续等待逐级授权，至少有两名患者会错过抢救窗口。”
叶明川问。
“所以只要结果正确，就可以无视程序？”
“不可以。”
“那你的逻辑是什么？”
陆晨语气平静。
“程序的意义，是让大多数人在大多数情况下做出正确选择。”
“但极端急诊现场，有时会出现程序暂时无法覆盖的情况。”
“那一刻必须有人先做决定。”
叶明川追问。
“谁来判断是不是极端情况？”
“能承担后果的人。”
“如果你判断错了呢？”
“由我负责。”
“你负得起吗？”
“负不起。”
陆晨的回答依旧干脆。
…。。