陆晨又指向护理排班。
“护士现在不是人少，而是被消耗方式错误。”
安娜苦笑。
“我们确实人少。”
陆晨点头。
“所以更不能平均用。”
他把几个班次拆开。
“把最有经验的护士放在一级和二级交界。”
“低危等待区可以用志愿者和低年资护士辅助，但必须有明确升级信号。”
“每个班次增加短休点，不允许连续高强度超过极限。”
安娜下意识想说做不到。
可她看着白板上的拆分，忽然发现也许能试。
不是让大家休息。
而是让最关键的人不要在最关键位置上先倒下。
韦伯站在旁边，脸色渐渐从疲惫变成震动。
这个年轻医生从进门到现在，甚至还没有正式看多少个病人。
可他已经把他们混乱了好几天的急诊，重新拆出了一套骨架。
陆晨继续写。
“氧疗设备集中管理。”
“不要各区各自抢。”
“设一个氧疗调度点，由专人记录去向。”
后勤负责人连忙点头。
“我们可以做。”
海伦娜问。
“ICU满床怎么办？”
陆晨转身，在ICU前画了一道缓冲线。
“建立急诊高依赖缓冲区。”
“不是正式ICU，但要集中最容易恶化的人。”
“ICU医生每日固定两次下沉评估，不要等急诊推上去。”
海伦娜皱眉。
“我们人手也紧。”
陆晨看着她。
“你们现在每次被急诊叫去，都是被动救火。”
“固定下沉评估，是用可控时间换不可控抢救。”
海伦娜沉默了。
她没有立刻点头。
可她也没有反驳。
因为这句话说中了现状。
他们现在已经被动救火救到快烧穿了。
……
会议室里，白板很快被写满。
韦伯看着那些线条和区域，眼神越来越复杂。
他原本对陆晨的期待真的很低。
多一个能看病的人。
能帮他们分担几个患者。
能让一个快累倒的医生喘
…。。