「这些东西都很重要，但我今天想说的是，在这些数字背後，还有一些东西更难量化，却同样重要。」
「那就是信用！」
「我们银行做的是什麽生意？是信用的生意。客户把钱存进来，是对我们的信用。」
「我们把钱贷出去，是我们对客户的信用。但还有一种信用，很多人都忽略了。」
他抬起右手，食指轻轻点了一下自己的太阳穴。
「是拒绝的信用。」
高木佑介说到这里，轻轻一笑：
「好了，让我们再次感谢桐生也哉的汇报分享。」
台下响起热烈的掌声。
桐生也哉微微欠身，然後走向自己的座位。高木佑介站在讲台边，等他坐定，才重新开口：
「第一部分到这里结束。接下来，是各部门上半年工作小结。先从营业部开始吧。」
会议室里的节奏重新回到了常规议程的轨道上。
野中茂部长站起身，翻开面前的文件夹，开始汇报营业部上半年的存贷比、客户拓展和新增授信的情况。
大约过了四十分钟，最後一个小结也结束了。
高木佑介重新站到讲台前，说道：
「第三部分，是关於最近几次人事变动的通报。」
话音落下，所有人的注意力被调动起来。
在银行里，人事通报往往是整场会议里最引人关注的部分。
它意味着晋升、调动、或者其他某种职业生涯方向的信号。
高木佑介看着手中的文件夹，不急不缓道：
「首先，是松本前支店长调任总行总务部次长後，相关职务交接工作已经完成。感谢松本前支店长在任三年期间对大阪支店的付出和贡献。」台下响起一阵礼貌的掌声。
高木佑介等掌声落下後，翻到下一页，继续说道：
「第二件事，是总行今年度青年人才交流计划的入选人员名单。」
会议室里的空气紧张起来。
不少年轻职员下意识坐直了身体。
青年人才交流计划。
每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
表现突出者，有机会直接留在本店，跳过正常调动周期。
对任何一个银行新人来说，这都是黄金门票。
高木佑介缓缓念道：
「入选本次青
…。。