第二次约谈比第一次更正式。
护理部通知她下午三点到小会议室。沈南星提前十分钟到，门还没开。走廊很安静，墙上挂着医院近几年的荣誉牌，金色边框在灯光下发亮。
她站在那些荣誉牌下面，忽然想起自己参与过的几次大型抢救、几次突发公共事件支援、无数个节假日值班。医院的荣誉里当然有她们这些普通护士的一部分，可荣誉牌上不会写她们的名字。
三点整，门开了。
里面坐着护理部副主任、人事老师，还有一位她没见过的行政人员。桌上摆着几份文件，最上面一份夹着蓝色标签。
“南星，坐。”副主任语气温和。
沈南星坐下，手放在膝盖上。
人事老师把文件推到她面前：“上次谈话后，我们结合科室岗位需求和个人情况做了进一步评估。目前医院给你的建议，是协商解除劳动合同。”
沈南星虽然早有预感，心还是重重沉下去。
“不能转岗吗？”
行政人员接话：“健康管理中心岗位有限，优先安排部分特殊情况员工。第三方岗位你上次表示顾虑较大，我们也理解。综合考虑，协商解除对双方都比较合适。”
比较合适。
这四个字说得轻巧。
沈南星看着文件，没有伸手去拿。
人事老师继续说：“你在院工作十二年，按照相关方案，医院愿意给予一次性补偿。综合测算后，补偿金额是八万元。”
八万元。
沈南星抬起头。
“多少？”
“八万元。”人事老师重复一遍，“这个金额已经包含经济补偿、协商补助和部分过渡性费用。”
会议室里安静得能听见空调出风的声音。
沈南星忽然觉得那三个字很荒唐。八万元，听起来不算少。可如果把它摊进十二年里，一年不到七千，一个月五百多。她那些夜班、抢救、被投诉后的委屈、孕期坚持上班、产后回岗、节假日不能陪孩子，最后被折成了一个很容易被人说“也可以了”的数字。
“我不同意。”她听见自己说。
副主任似乎并不意外：“你可以再考虑。”
“我在急诊干了十二年，工作没有重大差错，也能继续胜任岗位。为什么一定要解除？”
人事老师把话说得很圆滑：“不是否定你的贡献。医院改革是整体安排，不是针对个人。我们也希望你理解大局。
…。。