要位置，作为黑人的他并不占太多优势。
可凭借冷静的判断，对政商关系的敏锐把握，以及近乎从不被情绪影响的理性决策方式，他已经进入沃特核心管理层。
而乔安娜的实验就是埃德加一手把控的沃特直接负责人，要是乔安娜实验取得重大突破，等到乔安娜真正成为沃特的招牌后，那么他就可以完全掌握沃特。
与房间里的研究员不同，埃德加并没有因为乔安娜准确说出林默的名字而表现出惊讶。
他只是看着，观察乔安娜说话时的神情，观察林默如何回答。
沃格尔鲍姆也站在他身旁。
“这就是最近的实验结果，HL-01的情绪稳定性已经有明显改善。”
埃德加问道：“因为那个男孩？”
“大部分改善都发生在他们开始接触之后。”沃格尔鲍姆回答。
“SOL-0能够承受她的力量，更重要的是，他可以用她能够理解的方式纠正行为。”
埃德加目光没有离开玻璃。“我看过报告。”
“我问的不是他能不能教她控制力量，而是她为什么愿意听他的。”
沃格尔鲍姆略微停顿。
“信任。”
“她与我们之间无法形成稳定关系，人员更换频繁，接触又经常因为意外受伤中断，但SOL-0不会被她轻易伤害，也始终按照约定再次出现。”
“所以她开始依赖他。”
“依赖吗。”
埃德加重复了一遍，语气里听不出赞同还是反对。
他对单纯的实验数据兴趣不大，这些都是科学家关心的事情。
他更在意的是，最后的结果最终能否转化为稳定，可预测和可以长期使用的商品，沃特不缺拥有强大能力的实验体。
他们真正缺少的，是能够被包装，被管理，被投入市场的产品。
一个情绪随时可能失控的超人类，无论力量多么强大，都不具备商业价值。
而如果一个林默能够让她稳定下来，那么公司必须弄清楚，这种稳定究竟有多可靠，又能否被公司掌握。
在看了一会两人之间的互动后，埃德加终于转过身。
“我要看他们此前所有的接触录像。”
沃格尔鲍姆立刻说道：“我会让人准备。”
埃德加走向观察室出口，在门口停下时，他又看了一眼房间中的两个孩子。
“还有。”
…。。