购了一批，给厂里的人优先发放，哪怕是一个人一个月只有一块，也足矣让工人们开心了。更不用说，后面采购足量后，直接是一个月发两块。
毛巾手套棉鞋什么的，用券的时候，白记也会给工人们备的足足的，不会让工人们缺少……
上班图什么，不就是图有工资，有好的待遇吗。
白记除了每个月的工资，还时不时的会有奖金和加班费，这工人们的积极性想要不被调动起来都难。
这一切让不是白记的工人羡慕能在白记上班当工人，而白记本身的员工因为自己能在白记上班，无比的骄傲。
用白曦的话来说，人们求的不过就是吃饱穿暖，只要让大家伙吃饱穿暖，那么工人们自然会力气往一处使，白记想要不好起来也难。
不是没有学着白记办厂的，有白记在前头，自然会有地区鼓励向白记学习的。
但是依葫芦画瓢，只学了点皮毛，当一个厂子里，多方的声音太多，每个人都想指手画脚的时候，自然就会生乱，也自然就搞的一团糟。
这些厂子的一些决策也好，想法也罢，或者是在管理方面，半年一年过去了，都没有出色的表现。
办厂子容易，管理起来难。
要么有人能如同白曦对白记来说是最高决策者，能发挥决定性决策的作用，要么就得进行多方的磨合。
但是，当各方都想要指手画脚，都想要分一杯羹的时候，厂里的管理层的气氛可想而知。
这些厂子，虽然办起来的，多少也挣了一些钱，但国营厂子，只能是说不亏，能给一些工人们提供工作的岗位，让工人们勉强养家，但是和白记这般创收的，狂捞外汇的，就别想了。
牛罗村之所以成功，是村里的人全身心的信任白曦，对于白曦的决策举双手双脚赞同，无一质疑。
白曦能在六七岁的时候就解决了整个乡社的田地用水问题，又让牛罗村养鸡养鸭……这一系列下来，谁还会有质疑。
“你脑子灵活，手也很巧。”
本来李平安正胡思乱想，心中又臊又羞愧的，没想到听到白曦接连的称赞，当即愣了一下。
“姑奶奶？”他都已经下定决定回去了就把那些鞋子一把火烧了的，就算在喜爱，也不能让姑奶奶被人诟病不是。
要是让外头的人知道，可不是要说姑奶奶养出个变态有问题的村民了么。
但，李平安没想到的是，白曦居然这么夸他。
姑奶奶居
…。。