”
“还有,我觉得曼奇尼做得很不好的一点在于他不喜欢承担责任”
安迪o格雷苦笑道：“这对于一名领导者来说,绝对是致命软肋,他上个赛季输掉欧联杯,媒体大肆攻击巴洛特利的红牌,这时候作为球队的主教练,他应该站出来承担责任,但是他没有,我觉得这对于一名领导者来说,他不合格,没有人会服他”
理查德o基斯听得连连称是,“相对来说,叶秋、弗格森和穆里尼奥等人都是很好的领导者,很多人说他们护短,实际上得这么看,对于球员来说,我按照你主教练的要求去比赛,输和赢都很难说,可如果赢了没话说,输球了,责任要我全部负责,我怎么可能会接受？”
“球员也是人,就跟我们在公司上下班一样,对于一个聪明的领导者来说,他不可能在员工们面前骂他们的主管,因为这会导致这名主管在员工面前毫无威信可言,相反的,当他们出现问题的时候,领导会主动揽下责任,骂也得关上门来自己骂”
“只有这样,一家公司的管理才能够有效的运转”
“管理更衣室也是如此,球员出了问题,你主教练就得承担责任,你不承担责任,所有问题由球员来背,球员心里头不痛快,你下次再要求他做什么,他就开始跟你阳奉阴违,到时候吃亏的还是你自己”
安迪o格雷呵呵一笑,“所以我说,现在曼城最大的问题已经不再是球队整体实力的问题了,以如此强大的球队阵容,不可能说实力不够,真正的问题在于领导者的身上。”
安迪o格雷和理查德o基斯都还有最后一句话没有说,那就是曼奇尼不可能成为曼城正确的那一个人,这一点从这一场比赛中,曼奇尼的表现和应对就体现得更加清楚明显。
反倒是托特纳姆热刺,叶秋对球队的控制力在这一场比赛中体现得淋漓尽致,他想要于什么,球场上的球员都能够很好的执行他的想法和计划,如臂使指,应对自如。
从托特纳姆热刺的身上反观曼城,如果说现在的蓝月亮还有什么软肋的话,那么他们最大的软肋和不足,就是他们缺乏一个强势的,富有个性的领导者