第二档,这些都是可以预期的。
“谢谢头”菲尔o琼斯冲着叶秋点头致谢。
叶秋一笑,他正好走到了菲尔o琼斯的身旁,英格兰人要站起来,但他却示意不用。
“其实,我今天找你来,还有另外一件事,那就是我希望你能够在更衣室里挥更多更好的作用,你明白我的意思吗？”
叶秋所掌管的托特纳姆热刺的更衣室有一个特点,那就是人人平等,哪怕是从青年队刚刚提拔起来的小将,都跟级巨星地位是平等的,没有谁比谁低下,也没有谁比谁高贵。
人人平等的结果就是更衣室里任何一名球员都没有特权。
但一线队的人员多达二十五人,如果加上为一线队比赛的球员,经常都达到三十人左右,这些人来自五湖四海,有着不同的宗教信仰,不同的生活习惯,不同的教育背景,不同的人生目标,他们在人人平等的更衣室里面生活和比赛,不可避免就一定会出现一些问题。
这就需要另外一种类型的球员的出现,那就是更衣室的润滑剂。
例如里贝里,法国人的外向性格让他在更衣室里很吃香,而马塞洛、菲尔o琼斯等人的性格也很外向,这就使得他们能够在更衣室里拥有更多的话语权,例如里贝里可以决定球队大巴车到底应该唱什么歌,而其他人总是服从。
这是一种经过长时间,自然而然演变出来的一种结果,就好象里贝里每一次登上大巴车,都会大喊一句,今天想听什么歌,大部分人都会说,你决定吧,然后就是里贝里的事情了。
但里贝里在更衣室里除了这样的一种权力外,他没有任何特权。
叶秋注意到一个很有趣的现象,菲尔o琼斯在年轻球员的圈子里很吃香,这也跟菲尔o琼斯的性格有一定的关系,而且他还是本土球员,因此叶秋当然希望他挥更多更大的作用。
“我明白,谢谢你,头”菲尔o琼斯知道,这也是叶秋对他的倚重和栽培。
要知道,通常在更衣室里挥巨大作用的人,往往都是球队的队长,例如里贝里就是球队的副队长之一,这是一种很自然而然就形成的观念,叶秋让所有人投票,他当选了,没有人意外,不当选才意外。
所以叶秋这么鼓励他,就是要重点栽培他。
“以后你在处理更衣室里跟队友之间的关系的时候,应该用一种更高的视野来看待问题,每一个队友都有自己不同的过去,不同的经历,不同的信仰,不同的性格,你需要让自己更有包容心,要懂得去
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