程测试又报错了。”
胡却敢这才转过椅子，此刻却与他刻意摆出的严肃表情形成诡异反差：“年轻人需要成长空间，你多带带他们。”
他想起大半年前刚当主管的时候在机房和罗伟同对线的那天，对方的方案被他用红笔圈得密密麻麻，出了会议室都很久才平静下兴趣。
而现在的自己终于能像陈默那样轻轻松松说出 “成长空间” 四个字。
李媛盯着他胸前的工牌，突然转身走向工位，高跟鞋在地板上敲出急促的节奏。
她当然知道自己的痛苦来源，对方从去年九月升职到现在，她已经记不清这是第几次被 “快鞭打牛” 了。
项目永远向她倾斜，加班申请永远优先批给她，连新来的实习生都知道 “找李姐就行”。
MMP，干得越好，活却越多。
她现在受够了这种跑得最快还被抽得最狠的日子，还不如直接躺平呢。
下午三点，徐双龙的电话打到陈默办公室时，陈默正在看渡河项目的最新进展汇报。
屏幕上的达成率曲线很漂亮，让他有种心花怒放的感觉。
冯亦如、李峰、钟耀祖和顾南舟四个人真特么好用，这其中李峰更是比他预料中强多了。
此刻他觉得自己当初把对方从解决方案捞过来真是无比明智。
“默总，李媛给我发消息说想换部门。”
徐双龙的声音带着宝安机场的背景音，“我在出差，能不能帮我盯一下？胡却敢最近是不是有点飘了？”
陈默放下钢笔，视线落在桌上的部门工时统计表上。
OA支持部的人均工时连续三个月超过60小时，这个比较正常。
但李媛的名字在当月的加班表上出现了21次，这个就有些不太对劲了。
合着人均60小时都是靠李媛一个人的加班时间拉上去的？
就如同我和钟睒睒人均拥有2000亿一个道理。
陈默记得去年教胡却敢 “管理者要学会分配” 时，对方郑重其事地在笔记本上画了三个圈，分别标着 “核心骨干”“潜力股”“新人”。
咋滴，现在看来，忘得倒是挺快。
那三个圈可能只剩下 “核心骨干” 在发光。
四点十五分，胡却敢站在陈默办公室里时，他本能感觉到气氛好像不太对劲。
“完了，要挨骂。” 这是胡却敢心里的第一反应。
而此
…。。