是，宏明，双龙，你们都是部门的核心骨干，应该明白，那种场合下的争吵和顶撞，解决不了任何问题，只会损害部门的团结和威信。
以后我不希望再看到这种情况。”
“是，李总，我们明白。”两人异口同声地回答。
“关于你们争论的问题，”李文涛继续说道。
“我不会现在就做决定。
你们各自回去，把你们的主张、所有的数据支撑、详细的利弊分析、以及可能的风险应对方案，形成正式的书面报告提交给我。
记住，我要的是客观理性的分析，不是情绪化的表达。
下周一之前交给我。”
“好的，李总。”两人再次应道。
“好了，你们先去忙吧。”李文涛挥了挥手。
两人起身，再次道歉后，离开了办公室。
看着关上的门，李文涛靠在沙发上，揉了揉太阳穴。
危机暂时平息了，但他知道，根本问题远未解决。
刚才的处理，只是管理者必备的“危机公关”能力，但如何从根本上化解两人的矛盾，做出正确的决策，并让两人都能执行，这才是真正的考验。
他隐隐感觉到，这场冲突的背后，或许还有更深层的原因。
办公室里安静下来。
李文涛没有立刻投入工作，而是沉浸在刚才的风波中，进行着深刻的复盘和反思。
为什么赵宏明和徐双龙敢在会议上如此公然顶撞自己？
甚至将怒火转向自己？
仅仅是因为他们情绪激动吗？
还是因为...自己这个总监，在他们心中的分量还不够重？
这个念头一旦产生，便迅速变得清晰起来。
李文涛是个极其理性且善于自省的人，他开始冷静地剖析自己的处境。
他是空降兵。
虽然来自无线产品线，也是副总裁级别，但在信息技术工程部这个陈默经营了多年、烙印极深的地方，他缺乏根基和人脉。
这里的人，尤其是这些核心的管理干部，几乎都是陈默提拔起来的，他们习惯了陈默的领导风格和决策方式。