赵梦深吸一口气，又看了一眼智能座舱CTO王总离去的背影，然后端着文件走进办公室。
陈默正站在窗前，背对着门口，看着外面。
听到脚步声，他转过身，脸上已经看不出丝毫刚才的冷厉，只是眼神比平时更加深邃。
他接过文件，快速浏览后签上名字，递还给赵梦时，甚至语气平淡地说了句“谢谢”。
仿佛刚才那场足以让一个产品线总裁冷汗直下的问责从未发生过。
赵梦退出办公室，轻轻带上门，手心竟然有些冰凉。
她第一次如此近距离地感受到顶层的压力是如何传导的。
陈默的批评并非咆哮，却远比咆哮更有力量。
他没有侮辱人格，甚至没有提高音量，但他精准地抓住了问题的核心是逃避和推诿，并要求在极致的时间内看到可执行的解决方案和承担责任的决心。
这种基于事实和数据直指要害、不给任何借口的强势风格，让她心惊之余，也隐隐明白了华兴这支铁军为何能持续攻坚克难。
以她的智商当然知道这不是情绪化的发泄，而是最高效的问题解决机制。
虽然残酷，但很有效。
在目睹了智能座舱王总挨骂之后，赵梦中午在和林雨晴一起吃工作简餐时，忍不住小心地问：
“林秘书，陈总平时...都这么严格吗？我看王总出来时脸色很差。”
林雨晴放下筷子，看着她，语气平静而深刻：“你觉得陈总是在发脾气吗？”
赵梦想了想：“好像......也不是，他没拍桌子，声音也不大，但就是让人害怕。”
“没错。”林雨晴点点头。
“那是‘压力测试’和‘问题聚焦’。
你想，王总那个级别，带着一个团队，花了几个月时间，拿出的成果有明显漏洞，他的第一反应不是深度复盘和拿出铁腕解决方案，而是试图用‘用户口音’来解释。
这说明团队可能存在着回避核心问题、自我安慰的氛围。”
她顿了顿，继续道：
“陈总那几句话，目的是：第一，立刻打掉任何侥幸心理和借口文化；
第二，把问题最核心的部分直接剥出来，摆在桌面上。
那就是你的技术不行或者方向错了；
第三，给出明确的行动指令和deadline（最后日期），逼他们必须在极限时间内找到出路；
第四
…。。