这正是让李文涛在兴奋之余，深感震撼甚至有些困惑的地方。
陈默此举，完全打破了他所熟知的那套“用人潜规则”。
“他难道不担心我吗？”李文涛看着电梯楼层数字不断跳动，心中暗忖。
“我并非他的嫡系，来自不同的业务体系，如今却执掌他起家的核心地盘。
按照常理，他应该安排一个更‘听话’、或许能力稍逊但绝对忠诚的嫡系来守成，或者至少设置更复杂的汇报机制加以制衡才对。”
然而，陈默没有。
他不仅给了位置，赋予了实权，还明确了直接汇报关系，这意味着极大的信任和放权。
这种信任，不是基于私人感情或历史渊源，而是基于对他李文涛过去大半年工作表现的客观评估，以及对他未来能力的某种笃定判断。
“要么，是陈总对我的观察和了解，远比我感知到的更深；
要么，就是他的格局和自信，已经超越了一般领导者对于‘嫡系’与‘非嫡系’的执着。”
李文涛得出了结论，他更倾向于后者。
“他看的，是谁能真正把事做好，把集团IT带向新的高度，而不是谁跟他更亲近。
他自信能够驾驭任何有能力的人，也自信他打造的体系和战略方向本身，就是最强的凝聚力。”
这种唯才是举且敢于赋予重托的胸襟，让李文涛由衷地感到佩服。
不仅仅是一种“知遇之恩”，更是一种对职业经理人最高价值的认可。
它打破了自己心中那套固有的职场权力模型。
电梯发出“叮”的一声轻响，顶楼到了。
门缓缓打开，眼前是铺着厚地毯的安静走廊。
李文涛深吸一口气，将所有的思绪沉淀下来。
这一刻，他心中对陈默的感激混合着不能辜负这份信任的决心。
正是因为深刻理解常规规则下的不可能，他才愈发体会到陈默此举所蕴含的巨大格局。
陈老板是真的牛逼。
他整理了一下表情，迈着坚定的步伐，向走廊尽头那扇代表着华兴权力核心之一的办公室大门走去。
内心已然清晰：接下来的对话，他不仅要展现能力和忠诚，更要展现出能与这份期待相匹配的视野与担当。
很快，他便走到林雨晴的办公室门口，对方也看见了自己，两人寒暄了几句。
林雨晴看见他悄无声息的把咖啡放在
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