这四位是他的直接下属，也是PLM产品线的核心骨架。
会议气氛比他预想的要......平和。
没有明显的抵触，但也缺乏蓬勃的朝气。
几位部长汇报了各自部门的现状、技术积累、人员构成和主要项目进展，条理清晰，数据扎实，显示出华兴研发体系一贯的严谨和专业。
刘起斌稳重，对平台架构和技术趋势把握很深；
孙明浩偏技术狂热，对CAD/CAE等设计工具的前沿动态如数家珍；
赵伟务实，更关注工艺数据与生产现场的衔接；
王垚垚则带有明显的市场视角，不断强调行业痛点和客户需求。
整体而言，这支团队的技术底子相当不错，绝非一无是处。
这让他稍稍松了口气。
赵总交给他的并非一个烂摊子，而是一支装备尚可但缺乏明确战略指引和狼性精神的“技术部队”。
会议中，他并没有急于抛出自己的施政纲领，而是以倾听和学习为主。
他只做了三件事：
一是再次强调了PLM在数字技术BU和集团整体战略中的关键地位，提振士气；
二是明确了他前期的工作方式，那就是深度摸底和快速学习；
三是要求各部门在一周内提交一份更详尽的书面报告，重点包括：
核心技术优势与差距分析、主要竞争对手（西门子、达索、PTC等）对标、当前面临的最大挑战、对产品线未来发展的具体建议。
“薛总，感觉怎么样？”
秘书小刘轻轻敲门，端着一杯刚泡好的热茶进来，放在他桌上。
这一任秘书已经跟了薛超凡三年多，两人关系很密切，对方能直接这么问问题也不稀奇。
薛超凡睁开眼，接过茶水，吹了吹热气，缓缓道：
“团队底子比我想象的要好。都是懂技术、干实事的人。”
小刘笑了笑：
“几位部长都是咱们华兴的老人了，技术能力没得说。
听说就是之前方向一直不太明朗，大家难免有些迷茫。”
薛超凡点点头，这和他初步的判断吻合。
“薛总，我看您换部门也比较多，您觉得对于一个新上任的管理者，最容易犯的错误是什么？”
薛超凡愣了一下，没想到小刘会忽然问出这个问题，暗道自己这秘书也是有追求的人。
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