人员和年度卓越员工以及超过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。
自己手里的那份期权换成股票最少也有15万！！
他猛地喘了两口气，喊道：“怎么可能！凭什么无偿收回？这是霸王条款！！”
“那份英文合同其实写的很明白，也绝对是合法的。”人事总监摇摇头，“焦总监，我们这次的裁员现在也是提前30天通知你，按理说是可以只给n的，现在额外给了一个月工资，公司已经做到位了。”
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焦世谦又惊又怒：“不可能！我不接受！你要这样搞，别怪我找仲裁！”
人事总监摊手道：“不管合同还是流程，都是合法的，焦总监，你以为仲裁是万能的吗？仲裁是保护咱们双方的权益，你冷静冷静，你也是公司多年的老员工了，我理解你不容易接受这样的决定，但这也是公司在当前环境下的必须选择。”
他放下文件，走向门口，最后说道：“焦总监，公司会尽最大努力给你提供支持，再次感谢你过去这些年给公司做的贡献，希望你未来一切顺利。”
焦世谦想去拽他的胳膊又觉这是公司的决定，他忽然福至心灵，追问了一句：“裁掉我是不是就因为我还有一年就拿到股票了？！”
人事总监回头看了眼这位同事，叹了口气：“焦总监，你别让我为难，我都是听命行事，期权股票是你自己签的合同，凭心而论，我也觉得公司这样做不太好，唉。”
焦世谦的喉头上下滑动，右手匆忙的去摸手机，想把这样的话录下来，嘴里找了个借口：“你，你，你那个，你坐下来再说一下补偿细节，我，我刚才没听清。”
人事总监注意到这个颇为明显的拿手机动作，眉头一皱，表情也冷淡下来，拒绝道：“你先冷静冷静，补偿方案在桌上，你自己看。”
他开门走出办公室。
焦世谦在后面无力的喊了句：“你们丧良心啊！”
办公室的门被礼貌关上了。
焦世谦坐在椅子上，茫然又缓慢的接受着突然的一切。
但他接受不了！
就差一年时间的股票啊！都是自己应得的啊！
这明显就是公司找的理由！
焦世谦看着手机屏幕上的录音界面，忽然发现事实完全颠倒了！
草啊，什么人需要录音？
保护自己的人才需要录音啊！
我不是老板，我才
…。。