张副指挥先是简要介绍了搅拌机故障、组织自修成功、以及因此提出奖励维修班的事，然后重点阐述了这样做对于抢回工期、节约成本、调动工人积极性的实际好处，最后呈上了那份《试行办法》草案。
材料在与会者手中传阅。
起初会议室里只有纸张翻动的沙沙声，但很快，低语声和质疑声就响了起来。
“老张，你们前指这个做法……是不是有点欠考虑啊？”一位管计划的副处长率先发难，指着《情况说明》，“给工人发额外奖金？这算什么性质？咱们国家实行的是社会主义按劳分配，多劳多得体现在工资和正式奖金里，你们这样搞，名不正言不顺，很容易引起其他单位攀比，扰乱分配秩序！”
“是啊，”另一位负责劳动工资的干部推了推眼镜，语气严肃，“奖金发放有严格的制度和标准，怎么能因为修好一台机器就随便发？这次二十，下次是不是要二百？口子一开，后患无穷。而且这钱从哪里出？账目怎么走？审计到时候怎么解释？这都是问题！”
“物质刺激要不得！”一位年纪较大、思想比较保守的技术顾问摇头，“靠钱来调动积极性，那是资本主义的办法。我们搞社会主义建设，要靠工人的政治觉悟，靠主人翁精神！张副指挥，你们前指可不能把思想工作给放松了，钻到钱眼里去！”
质疑声此起彼伏，矛头直指“物质刺激”、“破坏制度”、“思想滑坡”。
张副指挥脸色有些涨红，想要辩解，但面对这些条条框框和上纲上线的指责，他一时不知该如何有效反驳，只能反复强调：
“我们是为了抢工期，是为了节约！工人确实出了大力气，效果也是好的……”
赵振国坐在后面，冷静地观察着会场上的交锋。
他注意到，陈继民一直没说话，只是微微蹙眉看着手中的《试行办法》草案，手指轻轻点着上面的条款。
这时，陈继民抬起头，目光扫过众人，最后落在张副指挥和赵振国身上，缓缓开口：
“老张，赵顾问，这件事，你们前指处理得……有些操切了。”
他一开口，会议室顿时安静下来。
“抢工期、讲节约、调动工人积极性，这些出发点都是好的。”
陈继民语气平稳，但带着不容置疑的分量，“但是，方法要注意。我们做任何工作，都要讲究规矩，讲究政策界限。擅自发奖金，确实容易授人以柄，也容易引起不必要的误解和混乱。”
张
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