下午一点半，所有通过初测的人来到理论教室。
教室内已经坐着四十多名正式学员。
有人刚入训半个月。
有人已经完成大部分课程，正在等待安保集团的最终考核。
蒋岳站在讲台上，身后的屏幕显示着整套培训体系。
“你们今天来这里，不代表已经成为苏氏安保的人。”
“正式签约之前，还有三天试训和背景核验。”
“即便正式进入训练班，也不代表一定能进安保集团。”
蒋岳指着屏幕上的数据。
“目前武馆共有六十三名安保储备学员。”
“其中基础班三十二人，进阶班二十一人，项目预备班十人。”
“每个训练周期，都有人因为成绩不达标或者违反纪律被淘汰。”
“苏氏安保愿意支付基本工资培养人才。”
“但前提是，你值得培养。”
一名新应聘者举手。
“蒋教官，训练周期多久？”
“基础周期四个月。”
“有相关经验、各项成绩优秀的人，可以提前参加考核。”
“零基础学员最长不超过八个月。”
“超过八个月仍无法达到标准，训练协议终止。”
“正式录取以后的基本工资是多少？”
“试训通过后，基础工资四千五。”
“工作日提供午餐，缴纳正常社保。”
“进入进阶班后，根据综合成绩上调。”
“完成训练进入集团，按照岗位重新定薪。”
另一人问道：
“需要交培训费吗？”
“不需要。”
蒋岳道：
“武馆负责训练。”
“集团负责用人。”
“但入训后，需要签署服务协议。”
“公司不是慈善机构。”
“投入教练、场地和资源培养你，不是为了让你结业后立刻跳槽。”
“当然，协议条款全部符合相关规定。”
“入训之前，你们可以找律师审查。”
苏寒坐在后排，认真听着。
他对苏武这些年的经营方式，倒是越来越认可。
传统武馆最大的收入，一般来自学费和会员费。
但苏武并没有只靠苏家拳的名头招收高价会员。
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