训练厅外，几名集团项目负责人正在低声交流。
“许川综合能力很强。”
“没有明显短板。”
“格斗、射击和理论全部达到优秀。”
“团队判断甚至比部分训练半年的学员还好。”
“重点培养。”
“后续可以往高级私人保护和国际项目方向观察。”
“不过他的履历太普通了。”
“再做一次深度背景核验。”
“如果没有问题，提前签订人才意向协议。”
几人刚刚做出决定。
训练中心门外，一辆黑色商务车缓缓停下。
车门打开。
一个身材魁梧的中年男人走了下来。
前台工作人员看清来人，立即起身。
“苏总。”
男人点了点头。
目光看向楼上的训练区域。
“今天是月度考核？”
“是。”
“结果刚出来。”
“这一批有没有好苗子？”
“有一个特别突出。”
前台回答道：
“入训只有一个月，综合考核第一。”
“五项全部优秀。”
“蒋教官和项目评委已经决定，将他列入重点培养名单。”
男人来了兴趣。
“叫什么？”
“许川。”
来人正是苏武。
训练中心四楼会议室。
蒋岳将月度考核资料放在苏武面前。
“这次一共六十三人参加考核。”
“五十八人通过。”
“四十二人达到良好以上。”
“十七人达到优秀。”
“整体成绩比上个月高了一些。”
苏武一页页翻看。
“淘汰的五个人呢？”
“两人纪律考核不合格。”
“一人身体存在旧伤，不适合继续高强度训练。”
“另外两人综合成绩补考后仍未达到要求。”
“旧伤那个怎么处理？”
“已经建议他转到集团技术安防方向。”
蒋岳道：
“他原本学过电子信息，监控设备和门禁系统课程成绩很好。”
“如果愿意，可以去技术部门参加面试。”
…。。