陈博士站起来，伸出手，用力地和苏阳握了握。他的手心全是汗。
接下来的面试一个接一个。负责燃油车平台的王工，是国内某合资车企的动力总成总工程师，五十多岁，头发花白。苏阳给他看了超级内燃机技术的参数——热效率百分之四十八。王工看完沉默了足足一分钟，然后说了一句话：“苏总，我干了一辈子发动机，以为内燃机已经到头了。您让我知道，原来还可以这样。我干。”
负责整车架构的李总，是某新势力车企的创始团队成员，主导过两款量产车的开发。苏阳给他看了电车设计大全和燃油车设计大全的目录——从A级到D级，从轿车到SUV，从纯电到混动，全系列的设计方案。李总看完之后，声音都在发抖：“苏总，这些方案……一套就够吃十年了。您这里有几十套？”
苏阳笑了笑：“够不够你用的？”
“够。太够了。”李总当即表态，“苏总，我愿意来。”
负责超跑和赛车的两个年轻人，一个是从法拉利回来的空气动力学专家，一个是国内某赛车队的首席工程师。苏阳给他们看了超跑设计大全和赛车设计大全的部分内容，两个人当场就疯了。
“苏总，这个空气动力学套件的设计方案，比法拉利SF90还激进！”
“苏总，这个底盘结构，完全是勒芒赛车级别的！”
苏阳等他们激动完了，才慢慢开口：“我不只要造超跑，还要造赛车。参加勒芒，参加纽博格林，参加一切能证明我们实力的比赛。你们愿意来吗？”
两个人异口同声：“愿意！”
下午的视频面试结束后，苏阳把今天确定的十几位核心岗位候选人名单交给了HR总监：“通知他们，下周一到岗。薪酬按照我们谈好的，一分不少。期权方案，法务部门尽快落实。”
HR总监接过名单，手都在抖。这些人在行业里都是顶尖的存在，平时挖一个都难，苏总一天就挖了十几个。
苏阳靠在椅背上，闭了一会儿眼睛。今天面试了三十个人，留下了十八个。电池、电机、电控、整车、底盘、车身、电子电气、热管理、空气动力学、轻量化……每一个关键岗位都有了合适的人选。
还不够。他叫来hr：“继续挖。电池、电机、电控三个方向，每个方向至少再找两个备选。营销和渠道也需要强人，之前推荐的CEO候选人，明天让他来见我。”
……
苏阳的造车计划，一步一步开始推进。
…。。