了点头，“而且，这还只是基本薪酬。
项目如果顺利推进，产品上市之后，还会有项目奖金和利润分红。”
老张和老刘对视了一眼，都没有说话。
涛哥这时候开口了，语气比老张和老刘都要稳重一些：
“周主管，除了薪酬和自主权，我还有几个问题想了解一下。”
周建军坐直了身体：“陈工，您说。”
“第一，我们团队的人怎么配？
是过去之后我们自己招，还是公司已经有了一些基础的人选？”
“目前研发团队还是一片空白，完全由你们来组建。”周建军说，
“需要什么样的人，需要多少人，你们列需求，公司负责招聘和面试。
当然，你们如果有合适的人选想直接挖过来，公司也给签字费。”
涛哥点了点头，继续问：“第二，跟上下游供应链的对接，是公司负责还是我们研发团队自己跑？”
“前期我会安排专人负责供应链的对接和商务谈判，研发团队只需要提出技术参数和标准，不需要亲自去谈价格。”周建军说，
“等团队稳定了，如果需要跟供应商做技术交流，公司可以派人陪同去出差。”
“第三，公司对这个项目的预期，是一个什么样的时间周期？”
周建军想了想，回答道：“我个人的想法是——第一年，完成核心团队的组建、实验室建设、芯片流片和测试，拿出一款可以跑起来的工程样机。
第二年，完成小批量试产和内部测试，同时启动整机研发。第三年，产品上市。”
涛哥听完，沉默了几秒，然后缓缓点了点头：“这个节奏……合理。”
老张这时候又开口了：
“周主管，我再问一个比较直接的问题——你们老板到底是谁？我们能不能跟他见一面？”
老刘和老涛也都看向周建军，显然他们也想知道这个答案。
周建军没有回避这个问题，他笑了笑，说：“说实话，我本人也没见过老板的真面目。”
几个人都愣了一下。
“但是——”周建军话锋一转，“从我跟老板合作这段时间的感受来看，他是一个非常有远见、非常信任下属的人。
他给我充分的授权，让我放手去干，从来不干涉具体事务。
我们公司之前做的几个项目，从起步到爆发，都是在老板的框架下做起来的。”
…。。