顾长风随即安排正式核查。
很快查出，某位行政负责人担心试点考核受影响，要求下属把几次接收迟缓的时间节点写得模糊。
医生没有伪造患者结局。
却被要求将不好看的过程藏起来。
消息传到江城，何中风气得把笔放下。
“这比报一个错误数据还麻烦。”
“因为下一次他们还会觉得，改文字比改流程容易。”
陆晨看向正式调查结果。
院方没有因此直接将整家医院踢出试点。
先暂停其结果计入。
要求独立复核。
同时保护如实提交原始记录的值班医生。
那名医生后来给陆晨打电话，声音很低。
“我怕这事最后还是算在我们头上。”
“你的原始记录保存得完整，先按调查程序说清事实。”
“要是医院不想继续参加呢？”
“那也是医院的决定，不能由你替所有人承担。”
调查进行三天。
相关负责人被要求整改并接受处理。
医院保留试点资格，但增加观察期。
真正促成变化的，是医院里几名年轻医生主动站出来。
他们提出，既然接收迟缓真实发生过，就应该让原因被讨论。
不是为了给医院丢脸。
是为了夜里再来患者时，不要重复同样的等待。
院长最终召开全院会议。
把原始时间线和整改责任正式公布。
没有个人英雄。
也没有一纸宣布整改完成。
接下来的两周，该院接受了连续抽查。
第一次表现一般。
第二次开始改善。
第三次夜班，固定接收岗位终于真正运行起来。
陆晨看完反馈，给那位最先保存原始记录的医生发消息。
“这次有结果了。”
对方回了很长一段。
最后一句是。
“原来把问题写下来，真的可能比把它藏起来更有用。”
陆晨将手机放下，轻轻呼出一口气。
系统随之提示。
【区域平台诚信核验事件完成】
【关键失败记录得到保护与复盘】
【组织韧性评价提升】
【提示：真实数
…。。